為弘揚產業工人“工匠精神”，加快公司專業技能人才和技師隊伍建設，激發員工學習技術、鉆研業務、提高技能的積極性，增強員工奮發趕超的進取精神，在集團工會的大力支持下，公司組織開展了第十四屆技術比武大賽。
刷新范圍 在工種設置方面，將往年在委員會范圍開展的電工、儀控工比賽調整為全公司通用工種比賽。
刷新形式 本年度技術比武與“機電儀專項工作”深度融合，通過理論與實操考試，對公司1-5級共計1482名機電儀人員進行了全面摸底測評，并將摸底測評中的優秀人員確定為電工、儀控工、焊工、鉗工獲獎人員。
刷新人數 隨著新方案下發，技術比武報名參賽人數不斷增加，最終確定為1832人，超去年人數的兩倍還多。
刷新時間 從2024年9月26日至11月初，技術比武理論考試在烏達、蒙西兩個考場相繼展開；11月初至12月底，技術比武實操考試分期分批進行。經過三個多月的時間，最終評選出各工種優秀人員。
2025年1月16日，公司召開第十四屆技術比武表彰會，會議由人力資源部總經理康曉敏主持。
會上，公司副總經理荊海峰宣讀了表彰決定，與會領導為各工種一、二、三等獎獲獎選手頒發了榮譽證書。評委代表王婷表示，評委組以良好的專業素質和道德風尚，圓滿完成評委工作。獲獎選手代表馬振華表示，將繼續學習，精進技藝，成為一名技術能手，為公司的發展和壯大貢獻自身力量。同時，將在比賽中學到知識和經驗分享給同事，發揮“傳幫帶”作用，與大家共同成長、進步。
公司常務副總經理張海指出，公司組織技術比武的核心目的在于深度挖掘各工種、各崗位中的優秀技術人員，為廣大員工樹立鮮明的技能標桿，激勵全體員工積極投身技能學習，勇于運用所學技能解決企業實際難題。同時，技術比武也搭建了一個寶貴的平臺，讓大家能夠相互學習、取長補短，共同促進技能精進提升。公司將堅定不移地持續推進這項活動，不斷優化比武內容與形式，拓寬參與渠道，力求吸引更多員工投身其中，共同推動公司技能人才隊伍的建設與發展。
張總強調，各單位要以技術比武活動為抓手，進一步激發廣大員工的學習意識，打造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好環境。針對“人才強企”工作落實，張總特別提出了三點要求：一是持續學習，提升自我。鼓勵員工保持對新知識、新技術的渴望，在參加培訓、研究的同時，不斷提升自身專業技能和綜合素質。公司也將提供更多學習資源和平臺，支持大家成長。二是鼓勵創新，勇于實踐。創新是推動企業持續發展的關鍵，產品改進、工藝優化、管理創新，每一個小改變都可能帶來巨大的效益。希望大家將在技術比武中激發的創新思維轉化為日常工作中的實際行動。三是強化團隊協作，促進知識共享。技術比武讓我們看到了團隊合作的力量，在今后的工作中，應進一步加強部門間的溝通與協作，打破壁壘，形成合力。通過定期開展技術交流會、經驗分享活動等形式促進知識的流動與共享，提升團隊的整體實力。
張總表示，公司下一步將從優化環境、完善機制上推動員工技能、技術和整體素質提升，特別是對于機電儀團隊成員，將給予特別的關注與培養，不斷提升成員專業技能。同時，公司將在制度層面給予堅實的保障，營造公平、公正、公開的競爭與發展環境，對于工作勤勉、技能出眾、績效考核優秀的員工，給予合理的薪酬提升，提供更多的職業晉升發展機遇，實現個人價值與企業發展的雙贏。
公司黨委副書記、工會主席樊鳳玲，生產設備部總經理高飛，各單位班子成員代表、各工種評委、各企業獲獎人員及員工代表參加了表彰會議。
